Мобильная версия Информационный портал Екатеринбурга
 

10 марта 2017 года Администрация города Екатеринбурга информирует

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Торговая база «Екатеринбургобщепит» (далее − Конкурс)

1. Сведения о Екатеринбургском муниципальном унитарном предприятии «Торговая база «Екатеринбургобщепит» (далее − Предприятие):

1.1. Основной целью создания и предметом деятельности Предприятия являются получение прибыли, обеспечение производственного и социального развития Предприятия, а также выполнение работ и оказание услуг в сфере оптовой торговли продовольственными товарами и удовлетворение потребностей предприятий в продовольственных товарах.

1.2. Основными видами деятельности Предприятия являются:

  • торгово-закупочная деятельность;
  • осуществление розничной торговли через сеть магазинов, выездных точек;
  • хранение, переработка и реализация овощей и фруктов;
  • услуги склада временного хранения грузов под таможенным режимом;
  • оказание комплекса услуг арендаторам в связи со сдачей в аренду складских помещений;
  • оказание юридических услуг;
  • автотранспортные услуги;
  • осуществление внешнеэкономической деятельности.

1.2. Местонахождение Предприятия: 620078, г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 71а.

2. Требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должности руководителя Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Торговая база «Екатеринбургобщепит»:

2.1. Наличие:

  • гражданства Российской Федерации;
  • высшего образования;
  • стажа работы на руководящей должности (единоличный исполнительный орган) в юридических лицах не менее 5 лет.

2.2. Знание:

  • законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих сферу деятельности Предприятия;
  • основ экономики;
  • способов организации финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
  • гражданского, трудового, административного, бюджетного, налогового законодательства в части, касающейся регулирования деятельности Предприятия;
  • основ менеджмента, управления персоналом;
  • правил по охране труда и пожарной безопасности;

3. Конкурс проводится в день и час, указанные в настоящем информационном сообщении.

До начала Конкурса кандидаты на должность руководителя Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Торговая база «Екатеринбургобщепит» (далее − кандидаты) лично регистрируются у секретаря конкурсной комиссии (далее − комиссия). Кандидаты, не явившиеся на Конкурс и не зарегистрировавшиеся у секретаря комиссии, к участию в Конкурсе не допускаются.

Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап − рассмотрение поступивших документов начинается в 10 часов 00 минут (по местному времени) 17.04.2017 по адресу: г. Екатеринбург, пр. Ленина, д. 24а, кабинет 320.

Второй этап − проведение собеседования с кандидатами начинается в 11 часов 00 минут (по местному времени) 18.04.2017 по адресу: г. Екатеринбург, пр. Ленина, д. 24а, кабинет 320.

Подведение итогов Конкурса состоится 18.04.2017 в 12 часов 00 минут (по местному времени) по адресу: г. Екатеринбург, пр. Ленина, д. 24а, кабинет 320.

4. Документы представляются кандидатами в отдел кадровой и муниципальной службы Департамента по управлению муниципальным имуществом (далее — Департамент) с 14.03.2017 по адресу его местонахождения: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, д. 8б, кабинет 497, в рабочие дни с понедельника по четверг с 09:00 до 12:00 и с 14:00 до 17:00, в пятницу с 09:00 до 12:00 и с 14:00 до 15:00. Последний день представления документов — 12.04.2017.

Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями о проводимом Конкурсе, условиях заключения трудового договора с руководителем, по адресу: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, д. 8б, кабинет 497, по телефону (343) 371-02-43 в период подачи документов на участие в Конкурсе.

При приеме документов, представляемых в отдел кадровой и муниципальной службы Департамента в подлинниках и копиях, сотрудники указанного отдела сравнивают подлинник и копию документа, заверяют копию документа путем проставления на ней отметки, которая состоит из слова «Верно», наименования должности лица, принявшего заявление и документы (включая наименование организации), личной подписи, расшифровки подписи (инициалы, фамилия) и даты. Подлинники документов, копии которых заверяются в порядке, определенном настоящим пунктом, возвращаются заявителю в день подачи заявки.

Кандидат вправе представить в отдел кадровой и муниципальной службы Департамента, а с момента начала Конкурса — в комиссию, заявление в письменной форме о прекращении участия в Конкурсе. Кандидат считается прекратившим участие в Конкурсе с момента поступления в Департамент или в комиссию заявления о прекращении участия в Конкурсе.

Сотрудники отдела кадровой и муниципальной службы Департамента отказывают кандидатам в приеме заявлений и документов в следующих случаях:

1) заявление подготовлено не на бланке, форма которого опубликована в информационном сообщении о проведении Конкурса;

2) кандидат представил не в полном объеме документы, необходимые для участия в Конкурсе, перечисленные в информационном сообщении о проведении Конкурса;

3) документы, представленные кандидатом, оформлены с нарушением требований, перечисленных в информационном сообщении о проведении Конкурса.

Заявления, поступившие по истечении срока их подачи, приему и регистрации не подлежат.

5. Перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе:

  • заявление на участие в Конкурсе (далее — заявление);
  • собственноручно заполненная и подписанная анкета;
  • копия паспорта гражданина Российской Федерации;
  • автобиография;
  • подлинники и копии документов, подтверждающих профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование, квалификацию, присвоение ученой степени, звания;
  • подлинники и копии документов, подтверждающих наличие стажа работы на руководящих должностях в юридических лицах;
  • письменное заявление кандидата о принятии до момента его назначения на должность руководителя Предприятия мер по соблюдению требований, указанных в пункте 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

6. Порядок определения победителей Конкурса:

на первом этапе Конкурса члены комиссии изучают заявления и документы кандидатов, подтверждают соответствие или несоответствие кандидатов требованиям, перечисленным в информационном сообщении о проведении Конкурса.

Комиссия сообщает кандидату об отказе в допуске ко второму этапу Конкурса, если кандидат не соответствуют требованиям, перечисленным в информационном сообщении о проведении Конкурса.

Кандидаты, которым отказано в допуске ко второму этапу Конкурса по итогам первого этапа, расписываются в журнале уведомлений у секретаря комиссии и покидают помещение, в котором проходит Конкурс. Остальные кандидаты считаются допущенными ко второму этапу Конкурса.

На втором этапе Конкурса секретарь приглашает поочередно кандидатов в помещение, где проходит Конкурс, для собеседования. Остальные кандидаты ожидают своей очереди перед помещением, где проходит Конкурс.

Собеседование проходит в следующем порядке:

1) секретарь комиссии объявляет фамилию, имя и отчество кандидата, приглашенного на собеседование;

2) члены комиссии задают кандидату вопросы;

3) комиссия заслушивает ответы кандидата на вопросы, оценивает полноту и правильность ответов, использованную аргументацию, умение доказывать, обосновывать, отстаивать свою точку зрения, степень владения навыками публичного выступления, умение полемизировать.

По окончании собеседования кандидат ожидает оглашения результатов собеседования перед помещением, где проходит Конкурс.

Каждый из членов комиссии оценивает выступление кандидата по пятибалльной системе (от одного до пяти баллов); после того как кандидат покинул помещение, где проходит Конкурс, члены комиссии поочередно оглашают выставленные кандидату оценки.

Секретарь комиссии ведет протокол собеседования, в котором фиксирует заданные кандидату вопросы, ответы кандидата на них, оценки, выставленные кандидату каждым из членов комиссии, общую сумму баллов каждого из кандидатов.

После оглашения оценок членов комиссии на собеседование приглашается следующий по очереди кандидат.

По окончании собеседования со всеми кандидатами секретарь объявляет членам комиссии общее количество баллов, выставленных каждому кандидату, называет кандидата, набравшего наибольшее количество баллов.

Если по результатам собеседования одинаковое наибольшее количество баллов было присвоено нескольким кандидатам, комиссия проводит голосование и определяет победителя Конкурса по итогам голосования.

Комиссия принимает решение об отсутствии победителя Конкурса и о признании Конкурса несостоявшимся, если все кандидаты набрали менее 15 баллов.

По окончании процедуры собеседования и при необходимости голосования кандидаты приглашаются в помещение, где проводится Конкурс. Председатель комиссии объявляет результаты Конкурса: называет фамилию, имя и отчество кандидата, признанного победителем Конкурса, или сообщает об отсутствии победителя Конкурса и о признании Конкурса несостоявшимся.

Кандидаты расписываются в журнале уведомлений у секретаря комиссии, подтверждая свое ознакомление с результатами Конкурса.

Если к участию во втором этап Конкурса допущен единственный кандидат, комиссия проводит собеседование с этим кандидатом.

Комиссия признает Конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

  • если в Департамент не поступило ни одного заявления или все кандидаты прекратили свое участие в Конкурсе;
  • если в день проведения Конкурса в комиссию не явился ни один из кандидатов;
  • если к участию во втором этапе Конкурса не был допущен ни один кандидат;
  • если все кандидаты набрали менее 15 баллов.

Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

7. Победитель Конкурса назначается на должность руководителя предприятия на основании приказа начальника Департамента по управлению муниципальным имуществом не позднее пяти рабочих дней со дня проведения Конкурса.